A. 区块链招聘会对中介机构产生何种影响？

中介机构在传统的招聘过程中扮演着重要的角色，为企业和求职者提供了信息中介服务。然而，随着区块链技术的发展，区块链招聘平台的出现可能会对中介机构造成一定的冲击。区块链技术通过提供去中心化的信息交流和验证机制，减少了中介环节的需求。这意味着企业和求职者可以直接交流和验证信息，减少了信息的不对称性和中介机构的成本。然而，中介机构仍然可以通过增加自身的服务价值和差异化来适应区块链招聘时代。

B. 区块链招聘如何应对数据隐私和安全性问题？

区块链技术的一个重要特点是其高度的安全性和去中心化。然而，随着招聘信息的上链，数据隐私和安全性成为了一个重要的问题。个人隐私数据的泄露可能对求职者和企业造成严重损害。为解决这一问题，需要在设计区块链招聘平台时采取相应的措施，如使用加密技术保护个人隐私数据、建立严格的权限管理制度等，从而确保招聘信息的安全性和隐私性。

C. 区块链招聘是否会否定其他招聘渠道的存在？

区块链招聘作为一种新兴的招聘渠道，是否会否定其他传统的招聘渠道呢？实际上，区块链招聘与其他招聘渠道并不是互斥的关系，而是可以相互补充的。随着区块链技术的进一步发展，各种招聘渠道可能会融合和整合，形成更加多元化和综合化的招聘生态。区块链招聘平台可以为企业和求职者提供更加可信、透明的招聘环境，而其他渠道则可以提供更加多样化和灵活的招聘服务。不同的招聘渠道可以根据特定需求和场景进行选择和组合。